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人员与工资
您所考虑的地点劳动力市场的状况，以及法律对雇主的要求。
为什么它决定结果
人工成本是省钱承诺最多的地方，也是钱最容易流失的地方。各州工资差别很大，员工流动率可能吃掉成本优势，而且法律规定的一些义务往往出乎外国雇主的意料：员工利润分享、年终奖、社会保障和住房基金。
我们审查什么
- 您所考虑各州正规就业人员的平均日工资
- 正规就业人数，以及过去一年的变化
- 非正规就业率和失业率，与全国水平对比
- 当地已有的技能：还有谁在雇用和您需要的类似的人
- 《联邦劳动法》（LFT）对您的要求：劳动合同、员工利润分享（PTU）、年终奖（aguinaldo）、社会保障（IMSS）和劳动者住房基金（Infonavit）
- 2021年对劳务分包的限制和专业服务登记系统（REPSE），这两项都涉及托管模式和代工生产
- 工会代表、集体合同的合法性确认，以及可以针对单个工厂启动的美墨加协定劳工机制
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正规就业人员平均日工资，最高的十个州
单位为比索/日，即缴纳社会保障费的工资基数。虚线条为全国水平，覆盖所有参保人员；各州数据覆盖私营正规就业。其余各州见各自页面。